Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyně na rodičovské dovolené se chce vrátit na 0,5 úvazku na původní práci. Musí ukončit rodičovskou dovolenou, nebo může pracovat na 0,5 úvazku a současně být na rodičovské dovolené? V obou případech má nárok na rodičovský příspěvek? Děkuji za odpověď 7. 2022. V roce 2021 jsem žádnou dovolenou nečerpala. Od 12.7.2022 požádám o čerpání dovolené z roku 2021 a dále pak budu čerpat dovolenou z roku 2022. Prosím Vás o sdělení, kolik činí nárok na dovolenou z roku 2021 a jaký nárok mi vznikne za rok 2022. Děkuji za odpověď a přeji pěkný den. B
Výše dávek nemocenského pojištění (nemocenského, peněžité pomoci v mateřství) a náhrady mzdy se určuje z vyměřovacího základu.Ten se zjistí tak, že se započitatelný příjem zúčtovaný zaměstnanci v rozhodném období (zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost) dělí počtem
Dohoda o provedení práce Ministerstvu vadí zejména proto, že nezakládá účast na sociálním pojištění. Pro zaměstnavatele je tak pracovník vedený v evidenci úřadu práce výhodnější – nemusí za něj odvádět zdravotní ani sociální pojištění jako při klasickém pracovním poměru. To podle Ministerstva vede k
Neplacené volno po rodičovské dovolené. Výjimkou, kdy při neplaceném volnu není odváděno zdravotní pojištění zaměstnancem, je neplacené volno z důvodu péče o dítě neboli prodloužení rodičovské dovolené při péči o dítě do 4 let věku. Stává se, že rodiče si prodlouží rodičovskou dovolenou o další rok.
Nárok na zkrácený úvazek pro těhotné ženy, rodiče dětí do 15 roků, nebo pro osoby pečující o osoby závislé na péči (II. – IV. stupeň) Nárok na prodloužení úvazku na původní délku (po zkrácení – viz předchozí bod) Nárok na home-office pro rodiče malých dětí (do 9 roků), pro těhotné ženy a pro osoby
Uchazeč, který nastupuje bezprostředně po rodičovské dovolené na podporu v nezaměstnanosti a který během rodičovské dovolené jeden rok pracoval na dohodu o pracovní činnosti. Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví z výše příjmu z dohody o pracovní činnosti za podmínky, že tento jeden rok celý spadá do posledních
Matka na rodičovské dovolené a nástup na peněžitou pomoc v mateřství s dalším dítětem Pokud je matka na rodičovské dovolené s prvním dítětem do 4 let jeho věku a má platnou pracovní smlouvu, ze které jí vznikl nárok na první peněžitou pomoc v mateřství, vznikne jí nárok na tuto dávku i v souvislosti s dalším
Povinné pojistné při příjmu do limitu neplatí ani zaměstnanec ani zaměstnavatel. Pro přivýdělek je dohoda o provedení práce výhodná i z důvodu jednoduché administrativy. Praktický příklad. Paní Šťastná je na rodičovské dovolené s dcerou Janou.
lX4ytKh.
  • b7jmkobk35.pages.dev/373
  • b7jmkobk35.pages.dev/335
  • b7jmkobk35.pages.dev/246
  • b7jmkobk35.pages.dev/345
  • b7jmkobk35.pages.dev/180
  • b7jmkobk35.pages.dev/132
  • b7jmkobk35.pages.dev/352
  • b7jmkobk35.pages.dev/346

    • dohoda o provedení práce při rodičovské dovolené 2022