Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení. (4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu

Ovšem dovolenou v řádu jen hodin zásadně čerpat nelze. (Až na jednu výjimku.) I když v praxi občas zaměstnanci žádají o dovolenou kratší než jeden den, třeba o půl den dovolené, což jsou nejčastěji 4 hodiny. To možné je. Minimální délkou dovolené je tedy polovina pracovní směny. To platilo dříve a platí i nadále.

Nárok na dovolenou ve zkušební době. Pokud zaměstnanec ještě neodpracoval potřebných 60 dní, má nárok na dovolenou za odpracované dny. Za každých 21 odpracovaných dnů mu náleží 1/12 vyměřené dovolené. Pokud jste u nového zaměstnavatele měsíc (21 pracovních dní) a v pracovní smlouvě máte sjednáno 5 týdnů

Zrušení ve zkušební době. Zaměstnanec může zrušit svůj pracovní poměr kdykoliv, není vůbec omezen, tedy ani čerpáním mateřské či rodičovské dovolené. Zaměstnavatel nemůže takto zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnech trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Jestliže ale

Výpočet náhrady mzdy ve zkušební době. našla by se tu hodná duše, co by mi poradila? 22. října jsem nastoupila do zaměstnání. V prosinci v období svátků byla celozávodní dovolená, takže mi zaměstnavatel umožnil čerpat dovolenou ve zkušební době. V lednu mě ale čekal šok- dostala jsem méně peněz.

Dovolená ve zkušební době jen zřídka Zákoník práce čerpání dovolené ve zkušební době nezakazuje. Přestože na ni máte po odpracování zákonem stanovené doby nárok, nebývá zvykem o dovolenou ve „zkušebce“ žádat. V případě, že si ji vyberete, prodlouží se vám o dobu nepřítomnosti v práci také zkušební doba.

Ochranná doba po skončení pracovního poměru ve zkušební době I pro pracovní poměr ve zkušební době platí zákonná pravidla. Pokud vaše pracovní neschopnost vznikla během trvání pracovního poměru, i když ve zkušební době, za 4. až 14. den nemoci vyplácí nemocenské dávky zaměstnavatel (od 1. července 2019 za 1. až 14. den). ^{Jinak řečeno, na dovolenou ve zkušební době máte nárok, když máte za sebou nepřetržitý pracovní poměr v délce alespoň čtyř týdnů. Vypočítává se z poměrné části kalendářního roku. Příklad: Pokud jste nastoupili do nové práce 1. listopadu 2022, budete si moct vzít poměrnou část dovolené nejdříve v prosinci.} Prodloužení zkušební doby o pracovní dny. Ve smyslu ust. § 35 odst. 4 věty druhé zákoníku práce se o dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené zkušební doba prodlužuje. Relevantní pro prodloužení zkušební doby jsou jen celodenní 1bDw.

b7jmkobk35.pages.dev/123

b7jmkobk35.pages.dev/154

b7jmkobk35.pages.dev/35

b7jmkobk35.pages.dev/190

b7jmkobk35.pages.dev/457

b7jmkobk35.pages.dev/338

b7jmkobk35.pages.dev/327

b7jmkobk35.pages.dev/494

celozávodní dovolená ve zkušební době